Er Libanese
00domenica 10 luglio 2016 14:38
Ragazzi, vorrei sapere una cosa...
Da gennaio lavoro in una ditta della mia zona come operaio, pochi giorni fa mi è stato rinnovato il contratto a tempo determinato fino al 20/12/16 (CCNL industria alimentare, operaio di 5°livello stagionale).
Sul contratto c'è scritto che ho il periodo di prova dal 9/7/16 al 10/8/16 (anche se non capisco il perchè, visto che lavoro lì da gennaio).
A settembre, però potrei avere una proposta per un altro lavoro in un ufficio, e quindi qualora ricevessi questa proposta vorrei dimettermi, solo che a settembre il periodo di prova sarebbe già scaduto.
Visto che ho letto che nel contratto a tempo determinato non sono previste le dimissioni, come potrei fare? ho addirittura letto che la ditta potrebbe chiedere un risarcimento....a quanto ammonterebbe?
grazie
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Daron Malakian 94
00domenica 10 luglio 2016 14:41
ti licenzi e stop
non esiste posto dove non ti puoi licenziare
ci saranno magari i giorni di preavviso che devi dargli
da operaio non superano sicuro le 2 settimane
La Furia
00domenica 10 luglio 2016 14:46
Mi sembra davvero strana una clausola che prevede l'impossibilità di dimettersi, la definirei quasi vessatoria.
Come dice Drugo, al limite dovrai attenerti ad un preavviso stabilito dal contratto o dai contratti collettivi e, nel caso non lo facessi, allora sì che potresti incorrere in risarcimento danni.
The REAL Capt.Spaulding
00domenica 10 luglio 2016 16:41
Ed anche nel malaugurato caso in cui ti licenzi senza preavviso male che vada perderai una mensilità di stipendio
Daron Malakian 94
00domenica 10 luglio 2016 17:05
si trattengono i giorni che non gli fai di preavviso dalla busta paga
che poi da operaio solitamente manco li chiedono
comunque fai il quello che devi fare di la, intanto che aspetti di essere sicuro che di la ti danno il lavoro
ti metti in malattia
comunque basta che chiedi ai sindacati che se non è una ditta piccola li hai interni in azienda
The REAL Capt.Spaulding
00domenica 10 luglio 2016 19:19
Re:
Daron Malakian 94, 10/07/2016 17.05:
si trattengono i giorni che non gli fai di preavviso dalla busta paga
che poi da operaio solitamente manco li chiedono
comunque fai il quello che devi fare di la, intanto che aspetti di essere sicuro che di la ti danno il lavoro
ti metti in malattia
comunque basta che chiedi ai sindacati che se non è una ditta piccola li hai interni in azienda
sacrosanto e non pensare che sia una bastardata nei confronti dei tuoi datori di lavoro. Sappi che quando arriverà, se arriverà, il giorno in cui andrai in pensione, ti volterai indietro e vedrai che sono stati più i favori che hai fatto al tuo capo, che quelli fatti a te.
patriots88
00domenica 10 luglio 2016 19:21
chiedi quanto devi dare di preavviso e mandi la lettera di licenziamento.
è impossibile che uno non si possa licenziare.
captainkeane
00domenica 10 luglio 2016 20:07
Varia da contratto a contratto.
Di solito sono 2 gg di preavviso per ogni 15 gg di lavoro residuo.
Cmq con la nuova, vergognosissima, riforma per assurdo è più difficile uscire da contratto a tempo determinato che indeterminato.
Chaos potrà spiegarti meglio
El Scorcho
00domenica 10 luglio 2016 20:08
Re:
Daron Malakian 94, 10/07/2016 14.41:
da operaio non superano sicuro le 2 settimane
Dipende ovviamente dal periodo di servizio. Io, per quasi otto anni di impiego, rimasi a marcire in ditta per altri due mesi...
Daron Malakian 94
00domenica 10 luglio 2016 20:11
Re: Re:
El Scorcho, 10/07/2016 20.08:
Dipende ovviamente dal periodo di servizio. Io, per quasi otto anni di impiego, rimasi a marcire in ditta per altri due mesi...
eri specializzato ?
no perchè operaio generico 2 mesi mi sembrano una follia
captainkeane
00domenica 10 luglio 2016 20:17
Tra l'altro bella infamata a rimettergli il periodo di prova, per una continuazione manco sarebbe da mettere
Mein Teil
00domenica 10 luglio 2016 20:35
Sto studiando diritto del lavoro e niente, porco dio
El Scorcho
00domenica 10 luglio 2016 20:44
Re: Re: Re:
Daron Malakian 94, 10/07/2016 20.11:
eri specializzato ?
no perchè operaio generico 2 mesi mi sembrano una follia
Operaio di quarto livello e quasi 8 anni di servizio. 2 mesi di preavviso stando al CCNL metalmeccanico.
El Scorcho
00domenica 10 luglio 2016 20:45
Inutile dire che in quei due mesi d'agonia rubai lo stipendio, in pratica...
blackdevils
00lunedì 11 luglio 2016 07:01
Approfitto invece per fare una domanda:
il 30 settembre scade l'attuale contratto con il cliente dove lavoro in maniera fissa e c'è una gara d'appalto. So già per certo che in caso di sconfitta verrei licenziato, in quanto ho il contratto dipendenti in una cooperativa, ma è esclusivo per questo cliente (non posso essere spostato se non per esplicita richiesta del cliente). Nel caso rifiutassi l'offerta dell'azienda entrante, avrei comunque diritto a prendere la disoccupazione? E per quanti mesi? (Son 5 anni sulla postazione, ma con questa azienda saranno esattamente 2).
The REAL Capt.Spaulding
00lunedì 11 luglio 2016 08:26
Re: Re: Re: Re:
El Scorcho, 10/07/2016 20.44:
Operaio di quarto livello e quasi 8 anni di servizio. 2 mesi di preavviso stando al CCNL metalmeccanico.
anche io nel metal meccanico dovevo fare 2 mesi, ma non ne feci nemmeno un giorno e gli lasciai lo stipendio.
El Scorcho
00lunedì 11 luglio 2016 12:19
Re: Re: Re: Re: Re:
The REAL Capt.Spaulding, 11/07/2016 08.26:
anche io nel metal meccanico dovevo fare 2 mesi, ma non ne feci nemmeno un giorno e gli lasciai lo stipendio.
Diobbò, col cacchio che gli lasciavo 3k Euro... Provai a raggiungere un accordo per stare meno, rifiutarono e in cambio si son tenuti uno che cazzeggiava per 2/3 della giornata, che sai con che spirito lavori sapendo di levarti del cazzo a breve, quindi alla fine cazzi loro.
jorge80
00lunedì 11 luglio 2016 14:04
sembra assurdo ma è cosi.
il contratto a tempo determinato non prevede licenziamento.
inoltre non basta più la semplice lettera, ma da questa primavera le dimissioni devono essere comunicate SOLO ED ESCLUSIVAMENTE per via telematica per mezzo del portale INPS.
ovviamente per accedere a tale portale devi essere munito dell'apposito codice pin INPS. se non lo hai lo puoi richiedere dal sito stesso, una volta inoltrata la richiesta metà codice ti arriverà per sms mentre l'altra metà per posta (non sto scherzando!
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)
so che vi sembrerà assurdo! ma ad oggi questa è l'unica possibilità!
io l'ho risolta andando dai sindacati dato che avevo letto che nei primi mesi avevano dato la possibilità a determinati uffici di accedere per conto dei lavoratori sprovvisti del pin.
ho girato 4 o 5 sindacati, perche ovviamente danno la possibilità..... ma mica tutti gli uffici decidono di farlo, e alla modica cifra di 15 euro ho ottenuto il licenziamento.
attenzione! finchè non sei licenziato telematicamente la nuova ditta non può assumerti! dato che anche le assunzioni avvengono tramite lo stesso portale!
auguri!
The REAL Capt.Spaulding
00lunedì 11 luglio 2016 18:01
Re:
jorge80, 11/07/2016 14.04:
sembra assurdo ma è cosi.
il contratto a tempo determinato non prevede licenziamento.
inoltre non basta più la semplice lettera, ma da questa primavera le dimissioni devono essere comunicate SOLO ED ESCLUSIVAMENTE per via telematica per mezzo del portale INPS.
ovviamente per accedere a tale portale devi essere munito dell'apposito codice pin INPS. se non lo hai lo puoi richiedere dal sito stesso, una volta inoltrata la richiesta metà codice ti arriverà per sms mentre l'altra metà per posta (non sto scherzando!
)
so che vi sembrerà assurdo! ma ad oggi questa è l'unica possibilità!
io l'ho risolta andando dai sindacati dato che avevo letto che nei primi mesi avevano dato la possibilità a determinati uffici di accedere per conto dei lavoratori sprovvisti del pin.
ho girato 4 o 5 sindacati, perche ovviamente danno la possibilità..... ma mica tutti gli uffici decidono di farlo, e alla modica cifra di 15 euro ho ottenuto il licenziamento.
attenzione! finchè non sei licenziato telematicamente la nuova ditta non può assumerti! dato che anche le assunzioni avvengono tramite lo stesso portale!
auguri!
la questione della via telematica è una pratica messa su per evitare che i datori di lavoro impongano le dimissioni in bianco.
è una pratica giusta che ho fatto pure io e inoltre nel giro di mezz'oretta di conclude tutto.
Colt87
00lunedì 11 luglio 2016 18:56
Re:
jorge80, 11/07/2016 14.04:
sembra assurdo ma è cosi.
il contratto a tempo determinato non prevede licenziamento.
inoltre non basta più la semplice lettera, ma da questa primavera le dimissioni devono essere comunicate SOLO ED ESCLUSIVAMENTE per via telematica per mezzo del portale INPS.
ovviamente per accedere a tale portale devi essere munito dell'apposito codice pin INPS. se non lo hai lo puoi richiedere dal sito stesso, una volta inoltrata la richiesta metà codice ti arriverà per sms mentre l'altra metà per posta (non sto scherzando!
)
so che vi sembrerà assurdo! ma ad oggi questa è l'unica possibilità!
io l'ho risolta andando dai sindacati dato che avevo letto che nei primi mesi avevano dato la possibilità a determinati uffici di accedere per conto dei lavoratori sprovvisti del pin.
ho girato 4 o 5 sindacati, perche ovviamente danno la possibilità..... ma mica tutti gli uffici decidono di farlo, e alla modica cifra di 15 euro ho ottenuto il licenziamento.
attenzione! finchè non sei licenziato telematicamente la nuova ditta non può assumerti! dato che anche le assunzioni avvengono tramite lo stesso portale!
auguri!
tutto vero! anche se la meta del pin che t arriva x posta la puoi richiedere anche all inps inteso come ufficio
ovviamente se t dimetti perdi la disoccupazione
mickfoley82
00lunedì 11 luglio 2016 19:34
operaio generico il preavviso è di 8 giorni.
M.Chaos
00lunedì 11 luglio 2016 20:26
mickfoley82, 11/07/2016 19.34:
operaio generico il preavviso è di 8 giorni.
Dipende dall'anzianita' di servizio. Non e' 8 giorni. Non diciamo cazzate
jorge80
00lunedì 11 luglio 2016 21:59
Re: Re:
The REAL Capt.Spaulding, 11/07/2016 18.01:
la questione della via telematica è una pratica messa su per evitare che i datori di lavoro impongano le dimissioni in bianco.
è una pratica giusta che ho fatto pure io e inoltre nel giro di mezz'oretta di conclude tutto.
indubbiamente! la via telematica è essenziale per un paese civile.
il mio post era solo per informare che la lettera di dimissioni non vale più e la mia critica non era rivolta alla via telematica, ma al modo di fare le cose "all'italiana", ovvero al fare le leggi senza preparare prima adeguatamente i cittadini e, soprattutto, le istituzioni e gli enti che gestiscono la cosa.
tu ci hai perso mezzoretta? buon per te.... io ci ho perso una settimana con l'angoscia di perdere il nuovo lavoro che sarei andato a fare una volta dimesso. in quella settimana mi sono imbattuto nella più totale ignoranza e impreparazione delle istituzioni, ognuno diceva cose diverse, mi rimbalzavano da un ufficio all'altro, un sindacalista mi ha addirittura risposto con "eh no eh! non puoi dimetterti! assolutamente! devi aspettare la fine del contratto"....
per questo dico, molto semplicemente, auguri!
patriots88
00lunedì 11 luglio 2016 22:04
Re:
jorge80, 11/07/2016 14.04:
ovviamente per accedere a tale portale devi essere munito dell'apposito codice pin INPS. se non lo hai lo puoi richiedere dal sito stesso, una volta inoltrata la richiesta metà codice ti arriverà per sms mentre l'altra metà per posta (non sto scherzando!
)
verissimo. l'ho dovuto richiedere e la procedura standard è questa.
se ne hai bisogno urgentemente pero' basta che ti rechi allo sportello inps e ti danno il codice completo senza aspettare che ti arrivi per posta (dopo aver fatto la richiesta e aver ricevuto l'sms)
Er Libanese
00lunedì 11 luglio 2016 22:28
Vi ringrazio per le risposte prima di tutto.
Preciso che è un contratto a tempo determinato, ma comunque finalizzato poi ad assunzione definitiva. Pensandoci mi pare strano che, nel caso ricevessi la proposta per l'altro lavoro, tengano a lavorare uno controvoglia, sapendo che a dicembre andrà via, e quindi perdendo tempo per formare invece un'altra persona per quel lavoro.
Le dimissioni telematiche tramite INPS non lo sapevo, e in tal caso sarebbe proprio un bello sbattimento...Ma nel caso cercherei di arrivare ad un accordo con la ditta per una rescissione consensuale se prevista...
blackdevils
00martedì 12 luglio 2016 06:33
Per la mia domanda invece nessuno sa aiutarmi?
@Chaos@
00martedì 12 luglio 2016 07:46
Allora in linea di massima in assenza di dimissioni per giusta causa il datore di lavoro ha il diritto di essere risarcito, la misura del risarcimento è solitamente scritta nel contratto, se non è scritta potrebbe non sussistere (ma informati).
Il preavviso per le dimissioni in un contratto a termine è previsto solo per i dirigenti, a meno che non sia specificato diversamente sul contratto.
Quello che devi fare è questo, prepara una lettera di dimissioni senza data, informati sull'eventuale risarcimento perche' passare da un lavoro ad un altro non è una giusta causa (ma anche sti cazzi), quando arriva l'offerta, invia la lettera di dimissioni con ricevuta di ritorno, dal momento della ricevuta sei a tutti gli effetti licenziato.
Inoltre devi operare la cessazione sul portale INPS.
Ricorda che entro 5 giorni devci fare comunicazione obbligatoria ai CPI dell'avvenuta cessazione.
captainkeane
00martedì 12 luglio 2016 07:55
blackdevils, 12/07/2016 06.33:
Per la mia domanda invece nessuno sa aiutarmi?
Teoricamente se vieni licenziato ti spetta e se non sanno che hai rifiutato un lavoro contestualmente tutto fila liscio anche se la roba delle cooperative è diversa.
Se riesco chiedo a qualche collega che ci lavora
mickfoley82
00mercoledì 13 luglio 2016 18:18
M.Chaos, 11/07/2016 20.26:
mickfoley82, 11/07/2016 19.34:
operaio generico il preavviso è di 8 giorni.
Dipende dall'anzianita' di servizio. Non e' 8 giorni. Non diciamo cazzate
Operaio generico in fabbrica a livelli base il preavviso è di una settimana/8 giorni....mio padre è 30 anni in finissaggio e se va deve dare 8 giorni.Poi se uno è asssistente o specializzato cambia
M.Chaos
00mercoledì 13 luglio 2016 20:38
mickfoley82, 13/07/2016 18.18:
M.Chaos, 11/07/2016 20.26:
mickfoley82, 11/07/2016 19.34:
operaio generico il preavviso è di 8 giorni.
Dipende dall'anzianita' di servizio. Non e' 8 giorni. Non diciamo cazzate
Operaio generico in fabbrica a livelli base il preavviso è di una settimana/8 giorni....mio padre è 30 anni in finissaggio e se va deve dare 8 giorni.Poi se uno è asssistente o specializzato cambia
www.forexinfo.it/Preavviso-di-dimissioni-modalita-e-termini-da-ri...