Blessing Jah
00giovedì 26 giugno 2014 23:42
Sono assicurato da circa un anno e 2\3 mesi come cameriere, contratto a tempo indeterminato, part time verticale, 4 giorni a settimana 6 ore al giorno. Per scazzi personali col titolare, ho cercato un altro lavoro, trovato oggi, e mi è stato chiesto di iniziare da subito. Da quì il bisogno di presentare le dimissioni, con la consapevolezza dei 15 giorni di preavviso. Da un altro punto di vista, io dovrei aver accumulato in questo periodo di lavoro, circa 28 giorni di ferie, e ne ho usufruito di 15. I restanti li posso includere nei giorni di preavviso? Altro fatto importante, pur essendo regolarmente pagato (anche più di quello che risulta in busta paga), io non firmo buste paga da circa un anno, quindi ovviamente anche quella cui in risultano le mie ferie già godute. Unico punto a favore del mio titolare, un'agenda in cui giornalmente segna i soldi dati ai dipendenti, con firma degli stessi posta accanto alla cifra. Come mi consigliate di muovermi? Ah oltretutto le ferie già godute non me le ha ancora finite di pagare sto pezzo di merda. Vorrei evitare di andare all'ispettorato, perchè comunque tra me e il titolare c'è un "rapporto" che va avanti da 4 anni, e perchè chi va all'ispettorato nella ristorazione, viene visto male dai futuri titolari, anche se aveva ragione.
@Chaos@
00venerdì 27 giugno 2014 01:18
No le ferie interrompono il preavviso per cui non puoi goderne durante quel periodo, pero' il tuo datore di lavoro deve pagarti l'indennita' di ferie.
Se sei in buoni rapporti e sei tranquillo, comunica il tuo preavviso, comunica le ferie che non hai goduto e passa all'altro lavoro al termine del periodo di preavviso, se non te le paga dopo un po' gli fai arrivare la diffida da un avvocato, di solito basta quello.
Cmq passa a un CAF qualsiasi per capire l'indennita di ferie, se e' poca roba potresti pure passarci sopra.