lettera D dell'Articolo 4 - Jobs Act

The REAL Capt.Spaulding, 04/12/2014 09:30:

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quindi non intende monitorare l'attività sul computer e sul cellulare del dipendente

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AtomBomb, 04/12/2014 11:05:

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Significa che, oltre a delle telecamere, sulle quali comunque c'è una disciplina che dice come e dove vanno messe, se hai un computer aziendale, un cellulare aziendale e una macchina aziendale, possono controllare anche quelle, per esempio con sistemi di tracciamento GPS sulla macchina e sullo smartphone, del tipo "dovevi andare nell'azienda X che si trova in via pinco pallino, perché quando hai lasciato quell'azienda ti sei fermato tot tempo al bar in via tizio?", e sicuramente spyware e keylogger su PC e smartphone aziendali "perché hai visitato questi siti?" oppure "perché dalle ore 15 alle 15:30 non risulta alcuna attività?".

Cose così insomma.

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The REAL Capt.Spaulding, 04/12/2014 09:30:

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quindi non intende monitorare l'attività sul computer e sul cellulare del dipendente

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The Next World Champion, 04/12/2014 11:32:

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Ricordo tuoi post in cui ti dicevi favorevole ad avere controlli di polizia a ogni angolo, perchè tanto se non hai nulla da nascondere di che ti preoccupi.

Come la pensi riguardo a sta cosa? Sono prospettive diverse ma non così distanti.

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@Chaos@, 04/12/2014 11:44:

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se il pc o il telefono e' di prorieta' dell'azienda lo possono fare a pescindere, naturalmente non intercettare eh ma possono controllarne l'utilizzo.

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AtomBomb, 04/12/2014 12:23:

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Per me va bene, purché ci sia un limite temporale, anche perché non credo che esista un'azienda che se vede che alle 10:15 lasci la postazione e torni alle 10:20, perché magari hai fatto una pausa per andare in bagno o prendere un caffè, ti salti alla gola, come non credo che se c'è una donna gravida o col ciclo che va spesso in bagno l'azienda faccia storie.

Se ho un cellulare aziendale e il mio orario di lavoro termina alle 17, nessuno deve rompere le palle se alle 17:00:15 il cellulare è spento, o se è spento nel fine settimana, stessa cosa per un eventuale laptop aziendale o la mail aziendale, negli orari di lavoro è giusto controllare, ma per me il punto importante è separare lavoro e vita privata, medesimo discorso per esempio per i social network che, tolto LinkedIn, fanno parte della sfera privata.

Nel caso in cui esista una netta separazione fra lavoro e privato, con un'impresa che incredibilmente non si comporta come un negriero, ci vuole anche serietà da parte del lavoratore che deve svolgere i suoi compiti e non abusare di eventuali strumenti forniti dall'azienda, tipo gente che usa lo smartphone/laptop/macchina aziendale come personale, tanto pagano gli altri.

Invece con le nuove tecnologie si tende a essere in ufficio fino a un certo orario e poi essere comunque impegnati nel lavoro, dovrebbe essere una scelta del lavoratore, se per esempio sono un commerciale con delle belle provvigioni potrebbe essere mio interesse continuare a fare "networking" anche al di fuori dell'orario contrattuale, oppure se il mio contratto prevede la reperibilità, ma a quel punto la reperibilità viene pagata.

Il discorso sulla flessibilità di orario può andare anche bene, ma solo se è a doppio senso, se la flessibilità significa "ok, oggi puoi uscire dall'ufficio a mezzogiorno e lavorare via smartphone/portatile" va bene, ma se la flessibilità è "io sono il capo, e siccome sono una persona triste e non ho una vita penso solo al lavoro, ti mando qualcosa alle 21 e mi aspetto che tu sia lì pronto a rispondere" allora diventa schiavismo.

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